안녕하세요 Morgan&Banks Consulting 입니다


이번 포스팅에서는 지난 6월에 참여했던 2017 KB굿잡 우수기업 취업박람회 리뷰를 해볼까 합니다



킨텍스에서 2일간 개최 되었으며 국방부에서 부터 KB정규 채용까지 다양한 분야와 기업이 함께 했습니다.


특별한 점은 특성화 고, 국군장병 들을 위한 부스가 많았고 그래서 인지 두 그룹의 참여 비율이 가장 높았습니다.



KB에서는 현장면접도 실시하여 실제 채용이 이뤄지고 있는 모습 입니다



저희도 내부 정규직 컨설턴트를 모집함과 동시에 작은 이벤트를 진행해 보았는데요,


'페이스북 좋아요 or 블로그 방문' 을 해주시면 스마트폰 링을 주는 행사였어요

(참여해 주신 모든 분들 감사합니다^^)



이력서 컨설팅부터 이미지 컨설팅, 무료 사진촬영, 타로점 등 실용적이고도 꼭 필요한 구성들로

구직 활동 하시는 취업 희망자들을 다각도로 생각한 좋은 페스티벌이었다고 생각합니다


안녕하세요 모건앤뱅스컨설팅입니다~

 

오늘은 프리젠테이션의 신이라고 불리는 스티브 잡스의 효과적인 PT 방법에 대해 이야기하고자 합니다.

 

아무리 새롭고 신선한 아이디어를 가졌다고 하더라도 효과적으로 설명하지 못하면 쓸모가 없다

 

미국의 에모리 대학교 신경과학자 Gregory Berns의 말입니다

그만큼 현대사회에서는 상업적인 의사 전달 수단으로 프레젠테이션이 중요하다는 의미입니다.

잡스는 정보 전달에 치우친 따분한 슬라이드쇼를 흥미진진하게 구성된 제품 정보와 신기술이 여는 미래에 대한 비전에다 재미가 결합된 한편의 드라마로 격상시켰습니다. 청중들은 블록버스터 영화를 감상하듯 잡스의 PT를 경청합니다. 그로 인해 PT 지형도는 큰 변혁을 맞았습니다. 편한 캐주얼 차림으로 단상에 나타나 큰 손동작으로 열정적으로 제품이나 서비스를 소개하게 된 것입니다.

출처 : Pixabay


잡스의 PT 전략은 크게 3가지가 있는 데, 프레젠테이션 전략에 따라 어떻게 말하는 지 살펴보겠습니다.

1. 프레젠테이션 오프닝에서 관객의 호기심을 최대한 자극하는 문구를 사용해라.

관객의 호기심은 프레젠테이션이 끝날 때까지 계속 유지될 수 있어야 합니다.

We’ve got some amazing stuff to show you. So, what do you say let’s get started?

(여러분께 선보일 놀라운 것을 준비했습니다. , 시작해볼까요?)

We have some really fun stuff to share with you today.

(오늘 여러분을 위해 정말 재미있는 걸 준비했습니다.)

We’re going to make some history together today.

(오늘 우리는 이 자리에서 함께 역사를 만들게 될 것입니다.)

2. 질문을 하면, 전달하고자 하는 메시지를 청중이 미리 생각해볼 수 있기 때문에 메시지 전달 효과가 높습니다.

가격에 대한 소비자의 저항을 낮추기 위해 스티브 잡스는 프레젠테이션에서 가격을 얼마로 책정하면 좋을지 질문을 던집니다.

What are we going to price that?

(가격을 얼마로 정해야 할까요?)

Where is Apple still the dominant player?

(애플이 시장 경쟁력을 갖춘 분야는 어디입니까?)

Now, I am going to ask you a question.

(, 제가 질문을 하나 하겠습니다.)

3. 설명하지 말고 보여주어야 합니다. 봐야만 믿을 수 있습니다.

Let me show you. This will blow your mind

(보여 드리도록 하겠습니다. 이것은 여러분의 마음을 사로잡을 것입니다.)

This is what it looks.

(이렇게 생겼습니다.)

So watch what happens now.

(어떻게 되는 지 한 번 보세요.)

 

이렇게 잡스처럼 프레젠테이션을 잘 하기 위해서는 어떤 조건과 배경이 갖춰져야 할까요?

첫째, 토론과 발표 경험이 많아야 합니다. 수 많은 PT 경험을 통해 효과적인 의사 전달 방식을 자연스럽게 익히게 되는 것입니다.

둘째, 상대방이 얻게 될 이익에 대해 호소력 있게 설명해 공감을 얻어내는 것입니다잡스의 PT를 예로 들면, 그는 제품의 장점을 직접적으로 설명하는 것이 아니라 사용자가 어떤 이득을 얻게 되는 지를 전달하는 과정에서 제품의 장점이 저절로 드러나도록 하는 방식을 사용했습니다. 공감능력이 부족한 CEO는 상대방의 입장에서 설명하기보다는 제품의 스펙이나 서비스가 가진 장점 위주로 청중들을 교육하려는 형식의 자료를 준비하기 쉽습니다. 결국 PT는 지루하고 딱딱하게 변합니다.

셋째, 많은 연습과 준비를 해야 합니다. 잡스는 PT를 위해 한 달 전부터 100시간 이상 연습한다고 합니다. 이렇게 충분히 숙지하고 있는 내용을 100시간 넘게 연습 하다 보니 프롬프터(자막기)를 보지 않고 외운 내용을 바탕으로 돌발상황까지 대처해가며 능수능란하게 발표 현장을 장악한다고 합니다.

넷째, 본인의 PT에 대해 열린 마음으로 피드백을 받아야 합니다. 다양한 사람들의 의견을 수렴하여 PT의 부족한 부분을 다듬고 더 완벽한 발표를 수행할 수 있을 것입니다.

 

4가지 요인과 잡스의 프레젠테이션 전략이 상황에 따라서는 꼭 정답이 아닐 수 있습니다. 하지만 발표자와 청중 간의 상호 소통이 원활히 이루어지고 청중을 공감할 줄 아는 PT 자세를 가진다면 훌륭한 PT가 만들어질 수 있을 것입니다.

 

출처 : http://blog.naver.com/businessinsight/221035761904

 

안녕하세요

 

새로운 포스팅으로 인사 드리는 모건앤뱅스컨설팅입니다!

 

사람들의 이직 사유로 크게 세가지 자기계발, 급여, 사람관계 등으로 볼 수 있습니다.

이직으로 인해 회사의 중요한 인재를 잃는 다는 건 회사의 큰 손실이 아닐 수 없죠.

자기계발 결여로 인해 이직을 방지하고 나아가 본인의 역량을 계발하는 데 강한 의지를 가진 직원들을 교육시켜 회사 내 중요한 인재로 성장시킨다면 

장기적 관점에서 회사 발전에 크게 이바지하게 될 것 입니다.

 

이번 포스팅에서는 직원들의 역량 개발을 위한 인재 육성 시스템 사례에 대해 말씀 드리겠습니다.

 

골드만삭스는 다른 금융사에 비해서도 이직률이 가장 낮은 곳 중 하나입니다

단순히 평균 6억 원에 이르는 연봉, 좋은 근무 환경과 같은 외적인 요소 때문일까요?


이러한 외적인 요인들은 일정 부분 낮은 이직률의 큰 역할을 할 수도 있겠지만

무엇보다도 역량이 뛰어난 인재를 선별적으로 받아들여 미래 월가의 리더로 개발시키는 우수 인재 육성 시스템 때문입니다.

 

골드만삭스 직원들은 사내 리더십 개발 프로그램에 열성적으로 참여하면 미국 재계의 큰 리더가 될 수 있다는 확신을 가지고 근무합니다.

그에 앞서, 직원 채용에 있어서도 차별화된 기준이 있습니다

바로 면접관 30여 명 전원의 합격을 승인 받아야 입사를 할 수 있습니다

발전 가능성이 낮은 신입에게 재원을 투입해 낭비하는 것을 방지하기 위해서입니다.

 

출처 Pixabay


인재 육성 개발 프로그램은 사내 임원진으로 이루어진 리더십 개발 자문위원회 (Leadership Development Advisory Committee)의 운영됩니다

PSI (Pine Street Initiative)로 알려진 골드만삭스의 우수 인재 육성 시스템은 1년 동안 업무와 관련된 도전적인 목표를 설정해서 

이를 달성하는 action running, 리더십 관련 광범위한 피드백, 체계적인 네트워킹, 그리고 리더십을 포함한 경영 전반에 관한 지식 습득이 목표입니다.

 

이렇게 인재 육성이 잘 이루어지는 까닭은 임원의 성과를 평가할 때

70%는 업무 관련 결과를 보지만 나머지 30%는 부하직원들을 얼마나 잘 길러 냈는지를 따지기 때문입니다.

 

따라서 단순히 연봉 때문에 움직이는 사람이 아닌 개인 역량에 집중하고 가치를 따르는 사람을 육성함으로써 

골드만삭스가 업계에서 인재사관학교라고 불리는 이유가 여기에 있습니다.

 

출처 : http://blog.naver.com/businessinsight/221016576739

안녕하세요


6월의 첫 컨텐츠는 

'모건앤뱅스컨설팅'의 첫 취업박람회 참가 소식 입니다!


바로 KB국민은행이 주최하는 '2017 KB굿잡 우수기업 취업박람회' 인데요

6.22 -23 목금 양일간 고양시 킨텍스에서 진행 됩니다


일자리, 커리어 컨설팅, 채용 등 HR관련 이야기 나누 실 분들은

'Morgan & Banks Consulting' 부스 찾아오셔서 저희와 차 한잔 하면서 함께해요^^

안녕하세요~ 모건앤뱅스컨설팅입니다.


요즘 날씨도 따뜻하고 미세먼지도 없어서 집에 있기에는 아까워요~


그래서!


서울시에서 주관하는 '서울 밤도깨비 야시장에 대해 소개 해드려고 합니다.


여의도     매주 금, 토 18:00 ~ 23:00

DDP        금, 토 18:00 ~ 23:00

청계천     토 16:30 ~ 21:30, 일 16:00 ~ 21:00

반포        금, 토 18:00 ~ 23:00

청계광장   금, 토, 일 18:00 ~ 23:00


이렇게 3월 24일부터 10월 29일까지 진행 한답니다~!



저는 반포대교에 있는 밤도깨비 야시장을 다녀왔는데요, 굶주린 배를 움겨잡고 갔으나 이미 food truck들은 포화 상태였어요 ㅜ-ㅜ


밤 8~9시 정도는 되어야 food truck에 줄이 없어지니까 이점 꼭 숙지하세요!!!



음식은 주로 태국, 멕시칸, 스테이크, 일식, 분식 음식들과 간식들이 주를 이루었어요.


버스키 공연, 신선한 강바람이 음식의 풍미를 더 해주더라구요~



뿐만 아니라 목걸이, 반지, 에코백 등을 판매하는 가게들이 야시장의 볼거리를 더욱 풍성하게 만들어 주었어요.


반포지구 밤도깨비 야시장 같은 경우에는 음료수 파는 곳이 적으니 미리 사가시는 것도 추천 드릴게요!


감사합니다~^_^/